1 Декабрь 2014
363
Согласно данным по исследованиям Службы национальной статистики Великобритании, мусульмане подвергаются дискриминации при приёме на работу чаще остальных этнорелигиозных групп страны.
В частности, вероятность приема на работу мужчин-мусульман на 76% меньше, чем мужчин-христиан, а женщин-мусульманок принимают на работу на 65% реже, чем христианок. Таким образом, при возможности найма представителей собственных социальных групп, наниматели избегают принимать на работу квалифицированных специалистов-мусульман
Социологи отмечает, что если эта тенденция сохранится, то будет иметь серьезные и долгосрочные последствия для мультиэтнической, мультикультурной политики Великобритании.
