Меня уволили с работы, потому что я поехала в хадж. Я работаю, вернее работала, в школе, мне не предоставили отпуск без сохранения заработной платы, узнав причину отпуска, а причиной был хадж. Руководитель ссылается на то, что нельзя нарушать учебный процесс, а как же быть, если человек заболел? 18 сентября я подошла к директору и сказала, что хочу взять отпуск за свой счет, чтоб поехать в хадж. Она согласилась, и ещё добавила, чтоб я написала в заявлении «по семейным обстоятельствам» . 20 сентября она уехала в командировку, я не успела подойти к ней лично с письменным заявлением. Она вернулась 25 сентября, и я тут же подошла с письменным заявлением, на что она ответила отказом, ссылаясь на нового министра, якобы он не разрешает в течение учебного процесса. Я пыталась ей объяснить, что уже виза открыта и заплачены немалые деньги, она просто пожала плечами. С 30 по 4 октября я болела, но всё же, 3 октября пошла в министерство образования на приём к министру с надеждой. Но, к сожалению, он был в командировке, и я попала в 27 кабинет, где меня выслушали и посоветовали опять подойти к директору. Придя в школу, я в очередной раз не нашла директора и была вынуждена, оставив заявление без визы, поехать в хадж. 29 октября я пришла на работу и сразу меня поставили перед фактом – либо по собственному желанию, либо по статье. Вот так меня уволили, и в приказе написали, что уволена в связи с однократным грубым нарушением трудового договора, т.е., прогулом.
Ответ юриста:
Довольно в сложную ситуацию Вы попали, потому что, если брать нормальные человечные отношения, когда Вы подходите к руководителю и говорите о своих планах, а тем более о таких, руководитель даёт согласие, хотя и устное, но это есть согласие, то Вы пишете заявление, оставляете его и идёте собирать документы. Получается, Вы готовите себя морально и материально, а перед самым отъездом Вам заявляют, что не разрешают, хотя ранее были согласны. Мы знаем, что процесс сбора необходимых документов на любой выезд за границу – это трудоёмкий процесс, тем более, в хадж. Конечно, нельзя не отметить, что была допущена ошибка – Вы уехали, оставив не подписанным заявление, так скажем, что была допущена одна ошибка, так как были не соблюдены процессуальные моменты. В данном случае руководитель не подписал Ваше заявление, но здесь надо отметить неправомерное действие со стороны руководства, потому что очевидно, что сначала Вам дали согласие, Вы и начали готовиться к поездке, а в конце поставили перед фактом отказа. Начнём с самого главного – рассмотрим, что именно считается прогулом, за который работника можно уволить. Определение прогула приводится в пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме, прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
Первое, на что нужно обратить внимание при решении вопроса о том, имеет ли место прогул - причина отсутствия сотрудника. Как прямо указано в Трудовом кодексе РФ, такая причина должна быть неуважительной. Четкого перечня того, что именно является уважительной причиной в законодательстве нет. Поэтому я предлагаю Вам оспорить свое незаконное увольнение в суде и добиться, таким образом, правосудия, ведь поездка в хадж – это обязанность, т.е., больше чем уважительная причина.
Юрист: Зарина Тиномагомедова
